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Ámbito ICF 02 / 06 · Work
Una ciudad que prepara
Workforce development · Training, skills and employment wired directly into the productive fabric.
Murcia no forma para tener títulos: forma para que haya contrato. Los tres programas de este ámbito no son iniciativas sueltas, sino un itinerario continuo que acompaña a una persona desde su primer contacto con el empleo hasta su incorporación estable a la empresa.
54,93 %
Inserción laboral de los programas mixtos
+6.000
Convenios activos con empresas
80 %
Contratación al terminar la FP Dual
1.200
Personas cualificadas en el último año
−4,54 %
Paro en el último año: el más bajo de la década
Qué significa Work
Retener talento es una infraestructura, no un discurso
Para el Intelligent Community Forum, una comunidad progresa cuando convierte formación en empleo de calidad. Murcia detectó una brecha concreta: personas desempleadas y empresas locales que no se encontraban, y titulados universitarios con base teórica sólida pero sin la experiencia que se les exigía.
La respuesta no fue más cursos, sino cambiar quién forma. En los tres programas la empresa —o el propio Ayuntamiento— deja de ser el destino final y pasa a ser un espacio activo de formación, con contrato y protección social desde el primer día.
Formación
Certificados de Profesionalidad de niveles 1, 2 y 3, válidos en toda la Unión Europea.
Competencias
Comunicación, adaptación, inteligencia emocional y liderazgo, tan decisivas hoy como el conocimiento técnico.
Empleo
Intermediación directa de la Agencia Municipal de Empleo con el tejido empresarial local.
Capa transversal
La inteligencia artificial y los gemelos digitales entran aquí como herramienta de aprendizaje: se practica en la réplica virtual antes de tocar la máquina.
01 — Una segunda oportunidad con contrato
Programas mixtos de empleo y formación
El Ayuntamiento contrata a los participantes desde el primer día, les paga un salario y les permite aprender trabajando en actuaciones con impacto directo en la ciudad. Al estar contratadas, las personas cotizan, tienen protección social y construyen un itinerario profesional real.
Pilar 01
Aprender cobrando
Entre un 25 % y un 40 % del tiempo es formación teórica; el resto, ejecución real en obra pública y servicios municipales. El contrato desde el día uno reduce drásticamente el abandono entre los perfiles más vulnerables.
Pilar 02
Escuelas de Aprendices
Para menores de 30 años sin experiencia previa: contrato de aprendizaje de doce meses en el que el Ayuntamiento actúa como primer empleador formal y rompe la barrera del «se requiere experiencia».
Método
Mentoría psicosocial
Personal municipal trabaja hábitos, trabajo en equipo y resolución de conflictos. El objetivo no es sólo el certificado, sino la madurez profesional para integrarse en una empresa.
Retorno
Doble beneficio
La persona recupera su trayectoria; la ciudad recibe mantenimiento urbano y servicios de utilidad pública ejecutados por las propias promociones del programa.
Cuatro sectores prioritarios
{{ sectorNow }}01
Economía verde
Mantenimiento vinculado al Plan Foresta y gestión de residuos. La transición ecológica como yacimiento de empleo, no sólo como objetivo ambiental.
02
Digitalización
Soporte técnico a la administración electrónica, modelado 3D y gestión de datos municipales. El propio ecosistema smart city genera los perfiles que necesita.
03
Servicios sociales y sanitarios
Respuesta al reto demográfico y a la dependencia. Un sector con demanda estructural creciente y difícil cobertura.
04
Construcción y rehabilitación
Regeneración urbana de pedanías y barrios periféricos, incluida la restauración del patrimonio con técnicas de eficiencia energética.
2,5 M€
Presupuesto ejecutado en el último año.
70
Acciones formativas certificadas impartidas.
38 %
Aumento de la contratación anual en el municipio.
+23.000
Personas desempleadas registradas a las que se dirige el programa.
02 — La ruta universitaria hacia el empleo
COIE: universidad y empresa en el mismo circuito
El Centro de Orientación, Información y Empleo de la Universidad de Murcia atiende a una comunidad de más de 30.000 estudiantes. Su papel no es informar: es construir un sistema estable de orientación, prácticas y acompañamiento que evite que el talento formado aquí se marche a otro territorio.
Pilar 01 · Prácticas
El programa de prácticas más sólido del sureste español, con doble vía: curriculares, que mantienen los planes de estudio conectados con el sector productivo, y extracurriculares de hasta 750 horas por curso —casi cinco meses de inmersión a jornada completa—. Todo trazado en la plataforma GIPE, que casa demanda empresarial y perfil de estudiante.
Pilar 02 · Competencias
Identidad digital y marca personal, competencias transversales señaladas por las tecnológicas murcianas —liderazgo distribuido, comunicación asertiva, inteligencia emocional aplicada— y preparación para procesos de selección por competencias y entrevistas virtuales.
Pilar 03 · Mentoría sénior
Itinerarios personalizados que conectan la vocación de cada estudiante con sectores locales de alta demanda —bioquímica, tecnología agraria, servicios digitales— y emparejamiento con profesionales sénior en activo.
78,1 %
Empleabilidad de los titulados que usan estos servicios; el 100 % en ciencias de la salud.
63,7 %
Consigue contrato indefinido; las prácticas son la vía principal de acceso.
26,2 %
Accede a salarios por encima de la media nacional de su campo.
4,8 / 5
Satisfacción con los programas de orientación, tanto de estudiantes como de empresas.
03 — Talento industrial
FP Dual industrial con FREMM
La empresa deja de ser el destino final de la contratación y se convierte en centro de formación. Al menos un 33 % del currículo —entre 660 y 800 horas efectivas— transcurre dentro de una compañía real, con estipendio y cotización desde el primer día.
Hub 01
Implicación retribuida
A diferencia de las prácticas no remuneradas, aquí la empresa aporta al estudiante una cuantía mensual equivalente al 80 % del IPREM y cubre las cotizaciones sociales. Deja de ser «el becario» para ser un profesional en formación.
Hub 02
Simulación y gemelos digitales
El centro integrado de FP de FREMM incorpora réplicas virtuales de líneas de montaje y simuladores de almacén inteligente. El alumnado practica sobre el gemelo antes de operar maquinaria real: menos riesgo y adaptación más rápida.
Hub 03
Tutorización y calidad
La Cámara de Comercio forma y acredita a los tutores de empresa en metodologías de evaluación y seguimiento. Es el mecanismo que garantiza que el puesto de trabajo cumpla una función estrictamente educativa.
Sectores
Metal, logística y agroalimentario
Automatización, soldadura, industria 4.0, energía y fabricación mecánica: ámbitos donde la demanda de perfiles técnicos cualificados es constante y el relevo generacional, urgente.
80 %
Consigue contrato nada más terminar; el 90 % en metal y automatización industrial.
70 %
Se queda de forma permanente en la empresa donde hizo la formación.
+1.200
Empresas del municipio integradas en el sistema dual.
40 %
Más de productividad inmediata frente al modelo estático, sin periodos de adaptación.
«Murcia no sólo forma profesionales: construye trayectorias de vida. Ese es el tipo de progreso que una comunidad inteligente pone en el centro.»
Agentes
Quién hace posible este ámbito
Los tres programas se coordinan bajo el Plan Municipal de Empleo y Promoción Económica 2024-2027, que es lo que evita que funcionen como iniciativas paralelas.
Financiación
Cofinanciación pública y aportación empresarial
Documentación y servicios
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